Como reter funcionários em propriedades rurais
Em muitas propriedades rurais, a alta rotatividade de funcionários é um desafio constante, afetando a produtividade e a estabilidade do trabalho. Júlio César Moreira, pecuarista de Nova Brasilândia (MT), enfrenta essa mesma dificuldade em sua fazenda. Neste artigo, vamos explorar algumas estratégias eficazes para reter colaboradores em propriedades rurais, levando em consideração as necessidades e expectativas dos funcionários.
Fortalecendo os vínculos dos vaqueiros na fazenda
Uma das soluções propostas para incentivar a permanência dos colaboradores na fazenda é a inclusão de suas famílias no ambiente de trabalho. Descubra como essa estratégia pode fortalecer os laços dos funcionários com a propriedade e promover uma comunidade mais integrada e resiliente.
Fomentando um ambiente de trabalho agradável
Além de incluir as famílias dos funcionários, é essencial criar um ambiente de trabalho agradável. Isso pode ser alcançado através de oportunidades de lazer e interação social, fortalecendo a coesão do grupo e a satisfação com o trabalho.
A importância da pesquisa de clima organizacional
Uma ferramenta fundamental para compreender as expectativas dos colaboradores é a pesquisa de clima organizacional. Saiba como essa ferramenta pode ajudar os gestores a ajustar as estratégias de retenção de acordo com o feedback recebido, garantindo um ambiente de trabalho mais satisfatório para todos.
———————————————————————————————-
Fortalecendo os vínculos dos vaqueiros na fazenda
Essa estratégia não só fortalece o vínculo dos funcionários com o local de trabalho mas também cria uma comunidade mais integrada e resiliente dentro da propriedade.
Outro ponto crucial mencionado é a necessidade de garantir uma boa conexão de internet.
No mundo atual, a conectividade é essencial para a qualidade de vida, permitindo que as pessoas permaneçam em contato com o mundo exterior, mesmo em locais remotos.
Fomentando um ambiente de trabalho agradável
Além de melhorar a infraestrutura e as condições de vida, Lubaski enfatiza a importância de cultivar um ambiente de trabalho harmonioso.
Isso pode ser alcançado criando oportunidades para lazer e interação social entre os colaboradores durante os finais de semana, fortalecendo a coesão do grupo e a satisfação com o ambiente de trabalho.
A importância da pesquisa de clima organizacional
Uma ferramenta fundamental recomendada por Lubaski é a realização de uma pesquisa de clima organizacional.
Essa pesquisa permite aos gestores da fazenda compreender melhor as expectativas e as necessidades dos seus colaboradores, ajustando as estratégias de retenção de acordo com os feedbacks recebidos.
Segundo a consultora, é crucial entender que nem sempre o que a gestão considera atrativo corresponde às verdadeiras preferências dos funcionários, que podem variar desde a solicitação de melhorias nos alojamentos até opções de lazer mais alinhadas aos seus interesses.
————————————————————————————————–
Conclusão: Estratégias para Retenção de Funcionários em Propriedades Rurais
Diante dos desafios enfrentados por gestores de propriedades rurais, a inclusão das famílias dos colaboradores, a garantia de uma boa conexão de internet, a criação de um ambiente de trabalho agradável e a realização de pesquisas de clima organizacional são estratégias essenciais para fortalecer os vínculos dos funcionários na fazenda e aumentar a satisfação no trabalho. Ao adotar uma abordagem multifacetada que considera as necessidades e expectativas dos trabalhadores, é possível reduzir a rotatividade de mão-de-obra e promover um ambiente produtivo e estável.
Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do Jornal Do Campo
Perguntas Frequentes
Por que a rotatividade de funcionários é alta em propriedades rurais?
A rotatividade de funcionários em propriedades rurais pode ser alta devido à localização remota das fazendas e à falta de acesso a serviços básicos.
Como a inclusão das famílias dos colaboradores pode ajudar a manter uma equipe estável?
A inclusão das famílias dos colaboradores pode fortalecer os vínculos emocionais dos funcionários com o local de trabalho, aumentando a sensação de pertencimento e incentivando a permanência na fazenda.
Qual a importância da boa conexão de internet em propriedades rurais?
Uma boa conexão de internet é essencial para garantir a qualidade de vida dos funcionários, permitindo que eles permaneçam conectados ao mundo exterior e desfrutem de serviços online mesmo em locais remotos.
Por que é importante fomentar um ambiente de trabalho agradável em propriedades rurais?
Um ambiente de trabalho agradável promove a satisfação dos colaboradores e fortalece a coesão do grupo, contribuindo para um ambiente de trabalho produtivo e estável.
Como uma pesquisa de clima organizacional pode auxiliar na retenção de funcionários em propriedades rurais?
Uma pesquisa de clima organizacional permite aos gestores compreender as expectativas e necessidades dos colaboradores, ajustando as estratégias de retenção de acordo com o feedback recebido, promovendo um ambiente mais satisfatório para os funcionários.
Júlio César Moreira, um pecuarista de Nova Brasilândia (MT), enfrenta um desafio que é familiar a muitos gestores de propriedades rurais: a dificuldade em manter uma equipe de trabalho estável devido à alta rotatividade de funcionários. A localização remota da fazenda e a dificuldade de acesso foram identificadas como barreiras significativas, apesar de oferecer salários na média regional para os vaqueiros. Descubra no vídeo como isso pode ser resolvido.
Em busca de soluções, Moreira consultou Jacqueline Lubaski, consultora da Destrave Desenvolvimento, especializada em gestão de pessoas e desenvolvimento humano em ambientes rurais.
Lubaski sugere que uma das formas mais eficazes de incentivar a permanência dos colaboradores na fazenda é através da inclusão de suas famílias.
Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do Jornal Do Campo
Júlio César Moreira, um pecuarista de Nova Brasilândia (MT), enfrenta um desafio que é familiar a muitos gestores de propriedades rurais: a dificuldade em manter uma equipe de trabalho estável devido à alta rotatividade de funcionários. A localização remota da fazenda e a dificuldade de acesso foram identificadas como barreiras significativas, apesar de oferecer salários na média regional para os vaqueiros. Descubra no vídeo como isso pode ser resolvido.
Em busca de soluções, Moreira consultou Jacqueline Lubaski, consultora da Destrave Desenvolvimento, especializada em gestão de pessoas e desenvolvimento humano em ambientes rurais.
Lubaski sugere que uma das formas mais eficazes de incentivar a permanência dos colaboradores na fazenda é através da inclusão de suas famílias.
Fortalecendo os vínculos dos vaqueiros na fazenda
Essa estratégia não só fortalece o vínculo dos funcionários com o local de trabalho mas também cria uma comunidade mais integrada e resiliente dentro da propriedade.
Outro ponto crucial mencionado é a necessidade de garantir uma boa conexão de internet.
No mundo atual, a conectividade é essencial para a qualidade de vida, permitindo que as pessoas permaneçam em contato com o mundo exterior, mesmo em locais remotos.
Fomentando um ambiente de trabalho agradável
Além de melhorar a infraestrutura e as condições de vida, Lubaski enfatiza a importância de cultivar um ambiente de trabalho harmonioso.
Isso pode ser alcançado criando oportunidades para lazer e interação social entre os colaboradores durante os finais de semana, fortalecendo a coesão do grupo e a satisfação com o ambiente de trabalho.
A importância da pesquisa de clima organizacional
Uma ferramenta fundamental recomendada por Lubaski é a realização de uma pesquisa de clima organizacional.
Essa pesquisa permite aos gestores da fazenda compreender melhor as expectativas e as necessidades dos seus colaboradores, ajustando as estratégias de retenção de acordo com os feedbacks recebidos.
Segundo a consultora, é crucial entender que nem sempre o que a gestão considera atrativo corresponde às verdadeiras preferências dos funcionários, que podem variar desde a solicitação de melhorias nos alojamentos até opções de lazer mais alinhadas aos seus interesses.
Infraestrutura física, bem-estar e expectativas
O desafio de retenção de mão-de-obra em propriedades rurais, como enfrentado por Moreira, demanda uma abordagem multifacetada que considere tanto a infraestrutura física quanto o bem-estar e as expectativas dos funcionários.
A adoção dessas medidas pode aumentar significativamente a satisfação no trabalho, reduzindo a rotatividade e promovendo um ambiente de trabalho produtivo e estável.
