Gabriela Andrade: Líder no Agro.

Mulheres no Agronegócio

Entrevista com Gabriela, Engenheira Agrônoma

Desenvolvendo carreira e perspectivas no mercado de trabalho

Perguntas com respostas sobre o episódio “Mulheres no Agronegócio”:

1. Qual é a importância da diversidade de gênero e inclusão no ambiente de trabalho, especialmente no agronegócio?
Resposta: A diversidade de gênero e inclusão no ambiente de trabalho trazem inovação, diferentes perspectivas e enriquecem as discussões, projetos e estratégias. Além disso, proporcionam um ambiente mais equitativo, onde todas as pessoas têm oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento profissional.

2. Como as empresas, como a BASF, estão buscando promover a diversidade e empoderamento das mulheres?
Resposta: A BASF tem implementado programas específicos para a inclusão e empoderamento das mulheres, participação em iniciativas globais, como os princípios de empoderamento das mulheres da ONU, e desenvolvimento de programas internos que abordam a diversidade, inclusão e equidade de gênero.

3. Quais são as perspectivas futuras para o melhoramento de plantas e sementes, especialmente no mercado agrícola?
Resposta: As perspectivas futuras para o melhoramento de plantas e sementes incluem o avanço das tecnologias, como edição gênica, maior foco em sustentabilidade e benefícios para os agricultores, como maior produtividade em áreas menores.

4. Qual é o direcionamento para quem está saindo da graduação ou pós-graduação e busca entrar no mercado de trabalho, especialmente no setor agrícola?
Resposta: É importante continuar procurando oportunidades de emprego, através de sites de empresas, acompanhando processos seletivos e se aplicando para as vagas. Além disso, considerar opções de prestadores de serviço para ganhar experiência e desenvolver um networking dentro do mercado.

5. Qual mensagem final você deixaria para as mulheres que atuam no agronegócio, sejam estudantes, produtoras, técnicas ou empreendedoras?
Resposta: A mensagem final é para que façam o que amam e façam bem feito. O amor pelo que fazem faz toda a diferença em suas vidas e influencia a qualidade do trabalho que realizam, deixando um legado positivo para elas e para as pessoas ao seu redor.
[Música] Bem-vindo a mais um episódio do Agro, onde entrevistamos Gabriela, engenheira agrônoma, que conta como é liderar um time de melhoramento de soja na Basf. A entrevista busca, especialmente, inspirar outras mulheres e mulheres a ter espaço no agronegócio.

1. Uma mulher no Agro
– Gabriela, uma líder destemida
– O caminho até a liderança no Agronegócio

Gabriela é engenheira agrônoma formada na Universidade Federal de Lavras. Hoje, ela lidera um time de melhoramento de soja na Basf, compartilhando sua história para inspirar outras mulheres a se fortalecerem e buscarem seu lugar no agronegócio.

2. Teoria e Prática
– A evolução no mundo do agronegócio
– A importância de se adaptar ao mercado

Gabriela enfatiza que, ao ingressar no mercado de trabalho, é essencial estar disposto a aprender e aceitar desafios. Ela defende que a paixão pelo que se faz é o que faz a diferença no sucesso profissional.

3. Diversidade e Inclusão
– A ascensão da mulher no mercado do agronegócio
– A importância das políticas de diversidade das empresas

Gabriela destaca as iniciativas da Basf no empoderamento das mulheres, buscando promover a inclusão e proporcionar um ambiente de trabalho acolhedor. Ela ressalta a importância da diversidade no ambiente corporativo como um todo.

4. Caminhos no mercado de trabalho
– A importância da formação acadêmica no mercado de trabalho
– Os desafios e oportunidades no mercado agropecuário

Gabriela enfatiza que a formação acadêmica, como mestrado e doutorado, é valorizada no mercado do agronegócio e não representa um obstáculo. Ela encoraja os estudantes a estarem dispostos a aprender e explorar diferentes áreas dentro do agronegócio.

5. Paixão pelo trabalho
– A importância do amor pelo que se faz
– O legado que deixamos com o que amamos

Gabriela ressalta a importância de amar o que se faz e de buscar a excelência em todos os aspectos da vida profissional. Ela acredita que a paixão e o comprometimento são fundamentais para deixar um legado significativo no campo do agronegócio.

6. Encerramento
– Espalhando inspiração e conhecimento
– O papel da experiência de Gabriela como líder no campo do agronegócio
– O convite para compartilhar o conteúdo e se inscrever no canal

Gabriela conclui a entrevista convidando os espectadores a compartilhar o conteúdo e se inscrever no canal. Ela ressalta a importância de espalhar inspiração e conhecimento sobre o agronegócio.
Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do Jornal Do Campo
[Música] E aí meu povo como é que vocês estão estamos começando mais um vídeo aqui do canal agricultura de A a Z no nosso quadro mulheres no Agro nós vamos aqui trazer entrevistas com mulheres que participam ativamente no agronegócio que estão fazendo história aí e são mulheres muito fortes que vão inspirar outras

Mulheres e vão fortalecer o nosso agronegócio para que mais mulheres queiram participar aqui e para que mais mulheres se sintam fortalecidas se sintam importantes dentro de tudo aquilo que a gente tem de espaço para trabalhar bom Nossa entrevistada hoje no nosso quadro mulheres no Agro vai ser a Gabriela Gabriela é engenheiro agrônomo

Pela Universidade Federal de Lavras mestre doutora da área de fita sanidade e atualmente ela é líder do time de melhoramento de soja na basf a Gabriela trabalha na base para América Latina gente tem bastante coisa para a gente conversar que hoje Gabriela seja bem-vinda Oi Miriam é um prazer estar aqui com

Vocês Muito Obrigado aí pelo convite obrigada a gente agradece pelo seu tempo Gabriela por estar aqui com a gente para compartilhar um pouco da sua história e eu queria já começar te fazendo uma pergunta bem assim para você se apresentar mesmo né diz aí quem é a mulher Gabriela

Difícil falar da Gabriela mulher viu Miriam ter um pouquinho de dificuldade de falar de mim mas eu acho que eu posso trazer assim primeiro Engenheiro agrônoma você já me apresentou tenho paixão pelo Agro sou esposa sou bem determinada objetiva e sempre tenho bastante cuidado aí com pessoas eu acho que essa questão da

Empatia de se pôr no lugar mesmo do outro é um ponto aí da Gabriela que bom que bom Gabriela tenho certeza que vai ter muita coisa para gente conversar aqui hoje muita coisa para inspirar outras mulheres e aí conta pra gente como é que eu abro entrou né na

Sua vida como é que foi essa escolha para fazer agronomia Então meus avós são de origem Rural então eu cresci tendo esse contato com o campo sempre gostei muito e eu sou de Lavras então tem uma grande influência por ter a universidade em Lavras então juntou essa paixão pelo campo mas mais a

Condição ali da cidade que tem uma universidade muito boa e acabei ingressando e eu amo mesmo trabalhar aqui no Agro Esse foi o contato e depois as coisas vão acontecendo aí durante a graduação nas áreas que a gente vai escolhendo e vai caminhando aí dentro da carreira

Como tudo mas essa é meu contato mesmo com água a gente a gente tem uma parte muito grande né não tem jeito assim quem quem tá dentro do Agro é você falou de começo de carreira aí mas como que foi esse começo até você chegar nessa área de melhoramento genético você sempre

Trabalhou com isso dentro da Universidade seja atua em outras áreas conta aqui Gabriela para gente na universidade em si é aquela a gente começa vai caminhando e vai encontrando áreas que a gente tem mais afinidade eu sempre fui de buscar sabe Miriam então desde o primeiro semestre buscando

Estágios em diferentes áreas mesmo antes de poder aí entrar para algum projeto de pesquisa específico e depois que eu fiz microbiologia e entrei tráfego patologia Foi aí que meus olhos brilharam mesmo e eu vi um caminho para eu continuar seguindo então aí começou na pesquisa não tinha uma ligação apesar de

Fitopatologia ser um braço do melhora muito mais naquele momento e nos meus projetos que eu tive era sempre avaliação de resistência mas não ligado diretamente Eu não fazia melhoramento e o melhoramento veio a cair na minha vida com o meu primeiro emprego então desde que eu comecei a trabalhar eu fui

Contratada como pesquisadora fitopatologista para dar suporte a um programa de melhoramento de soja então desde então eu venho trabalhando aí no melhoramento no meio da carreira tive algumas mudanças mas foi de curto período que eu trabalhei dentro de cro protection fugindo um pouquinho aí do melhoramento então envolvia outras áreas

Que foi uma grande experiência para mim também mudar um pouco sair dessa área de sementes e entrar mais na área de proteção de cultivos mas foi por um período curto e logo em seguida eu voltei para melhorar muito já para essa posição que eu estou então contando da

Carreira eu comecei como pesquisadora em 2004 saindo do mestrado Então foi uma oportunidade que a própria UFV naquele momento mandou um e-mail para minha turma de Mestrado sobre essa vaga que tinha assumir uma posição Global também dentro da área de fitopatologia mas na organização do melhoramento e hoje estou

Aqui liderando um time de melhoramento apesar de ser fitopatologista minha vivência profissional sempre foi na maior parte né Não 100% mas dentro do melhoramento genético Então você tem uma bagagem muito grande dentro disso que você tá atuando hoje e uma coisa que me chamou atenção na hora

Que você se apresentou você falou sobre pessoas né o quanto você gosta de trabalhar com pessoas hoje você tem um time grande né na área de melhoramento que que responde para você um time grande para coordenar como que é esse desafio como funciona isso na prática para você eu tenho mesmo tenho paixão

Por liderar pessoas e isso a gente vai ganhando com o tempo né quando a gente entra a gente quer focar exatamente naquela área de Formação a gente quer fazer o que a gente aprendeu mas a empresa quando a gente entra no mundo corporativo n oportunidades vão aparecendo e essa

Parte de gestão mesmo quando você entra como colaborador individual você acaba tendo porque tem todo mundo ali para te ajudar num contexto às vezes de temporários e eu sempre tive afinidade com isso e fui subindo para para posições de liderança acho que talvez por esse perfil mesmo e é um desafio mas

Ao mesmo tempo muito gratificante e a gente poder ver o desenvolvimento das pessoas as pessoas crescendo dentro da posição e se movimentando para outras áreas e a mentoria que a gente como líder é um mentor também ali né E daí poder contribuir com as pessoas para o objetivo comum para mim é muito

Gratificante mesmo então eu tenho essa paixão por trabalhar com pessoas também porque tem gente que às vezes porque é Um Desafio e principalmente quando a gente tem um time grande personalidades perfis totalmente diferentes e a gente se enquadrar porque a gente como líder tem que se enquadrar

O perfil das pessoas não elas se enquadrarem ao que a gente espera às vezes né então a gente tem que fazer essa adaptação e é um crescimento contínuo muito bom deixa eu ver falando disso porque a gente tem bastante gente que tá formando ainda que tá estudando que assiste aqui acompanha o canal

Agricultura de azemos a gente tem muita gente que tá no mercado também e que já tem times aí que ele respondem né para essas pessoas Então acho que é bem inspirador ouvir essa forma de enxergar sobre liderança é uma coisa muito natural pelo jeito para você essa

Questão né mas assim o que que você pode dizer assim indicar para as pessoas que hoje trabalham como líderes né acho que não só no água acho que a gente saber ouvir Consegui capturar o que cada um tem ali para contribuir para a gente chegar no objetivo comum então essa questão do ouvir e dar essa possibilidade das pessoas discutirem essa parte de essa

Questão diversidade como um todo de ideias de gênero de n outras coisas que agregam demais para a gente conseguir ter mais possibilidades de inovação E aí atender o objetivo comum de todos né E sempre tá ouvindo sempre tá ouvindo e tá disposto a mudanças a novas estratégias então às

Vezes a gente tem uma coisa traçada e já tudo planejado e tem que mudar de uma hora para outra então a gente tem que estar bem pronto para isso e quando a gente fala de liderar o time de cientistas tem alguma uma particularidade tem alguma coisa assim específica ou a gente está falando de pessoas e você enxerga que funciona da mesma forma são pessoas do mesmo jeito cientistas também às vezes que eu comentei com você da gente querer trazer o que a gente tem de background aí da universidade e colocar em prática cada um tem uma forma de

Trabalhar e de novo isso só agrega Então eu acho que todo mundo quando a gente entra para o mundo corporativo independente se é um cientista ou não a gente acaba se adaptando Porque hoje a gente trata muito de soft Skills então para você se dar bem Onde você está essa

Questão de relacionamento de tratar bem o outro de entender o outro coisas mais assim da personalidade de como a gente pode ter um ambiente de trabalho melhor são chaves para o sucesso dentro de um dentro do mundo hoje eu tô falando de corporação porque eu tô aqui dentro da base né Mas no

Geral Então os próprios cientistas se adaptam a isso e quando a gente vai contratar a gente já traz pessoas a gente tenta capturar Isso numa entrevista então o todo background tudo que a gente precisa de conhecimento a pessoa já apresentou ali no currículo e durante a entrevista a gente tenta

Buscar esse tipo de esse tipo de perfil que encaixa dentro do nosso time então não tem essa questão de ser cientista e não cientista o que a gente tenta trazer talvez às vezes o cientistas que eles tenham pensamentos diferentes até para agregar aí nessa questão de diversidade

Para a gente para sempre tá melhor a cada dia aí Que bom importante né as mulheres que vem aqui falam bastante sobre isso a gente já teve outras entrevistas e esse é um ponto bem bem falado assim a diversidade Ela traz riqueza para as discussões né para projetos para criação

De estratégia e tudo mais e tem uma coisa assim interessante dentro da sua história Gabriela assim da sua carreira como você tá à frente de um time de melhoramento de soja acho que uma coisa que você pode mostrar e um pouco para o pessoal que tá aqui

Ouvindo a gente O que que você enxerga de perspectivas futuras para o melhoramento de plantas melhoramento sementes né pensando até em oportunidades também que podem ter aí no mercado para as pessoas que estão vindo a gente aqui essa questão do melhoramento e o mercado de sementes principalmente na nossa

Região uma evolução constante e a gente olhar para trás e ver onde a gente já chegou pensando na soja a gente já mostra que tudo isso aqui é Ciência e é o trabalho de todo mundo a gente chegou em tetos já passamos Estados Unidos e estamos estamos aí sempre buscando

Melhoria para o agricultor produzindo mais em áreas menores que são as tecnologias que a gente vê e tá E hoje não tá uma ou outra tem muita gente trabalhando com melhoramento e com novas tecnologias dizendo aqui agora tem a questão do chrisper de edição gênica

Além da transgenia que a gente já tem aí o histórico então Acho que cada dia pensando muito em sustentabilidade e também trazendo aí para os nossos clientes e para agricultura como um todo os benefícios que a gente pode junto com esse time de cientistas com mais gente

Para trás lá porque tem times outros times fora do melhoramento fazendo toda essa parte aí de descobrimento de trades sempre pensando na melhoria e sustentabilidade está sempre no topo do que a gente traz aí de objetivos perspectivas sempre muito positivas Ai que bom que bom que bom é muito interessante a

Gente ver assim né você fala você é muito confiante você é muito tranquila na hora que você fala e aí até assim o que a gente tem que relatos aqui de pessoas que te conhecem é de você ser sempre muito humana né de ter essa habilidade realmente te lidar com

Pessoas mas como que a Gabriela construiu aí a sua carreira para chegar até essa Gabriela hoje que segura mas mais forte né O que que você pode deixar aí até de experiência que inspira outras mulheres aí quando a gente fala de uma mulher no agronegócio mas especificamente sabe Miriam as coisas vão acontecendo

Naturalmente e eu acho que a experiência e a maturidade que a gente vai ganhando pronto a gente nunca tá então todo dia é Um Desafio todo dia é coisa nova então a gente está sem ter a cabeça aberta para isso e o objetivos traçados determinação então eu sempre

Sou de olhar para trás ver o que eu poderia ter feito melhor para estar melhorando A cada dia então a gente pega quando a gente começa a trabalhar e tudo que aconteceu o que que eu poderia ter feito diferente que às vezes naquele momento a gente não enxerga E aí vejo

Que a gente vai melhorando maturidade é uma coisa que te dá uma base muito boa para melhorar como um todo sabe então acho que isso aí te deixa mais forte e aí não quer dizer que de novo a gente tá pronto né comentei que no meio do caminho eu fui

Para uma área que não era a área que eu tinha de Formação mas assumir diferentes times áreas totalmente diferentes mas a questão da gestão de como cuidar das pessoas a parte administrativa isso não muda então é a gente começar a entender o todo porque na partir do momento que

Você chega num certo nível de gestão não é a parte técnica que é o mais importante porque abaixo de você já tem pessoas muito melhores tecnicamente do que você para te ajudar nessa jornada então isso a gente vai ganhando e que quando a gente tem no meu caso que eu tenho doutorado Às

Vezes a gente fala difícil largar o osso das discussões técnicas de ter todo aquele lado técnico ali para tomar decisões Então dependendo dos Passos que você vai dando isso vai se tornando um pouco mais distante então tem pessoas aí que vão tomando esse espaço nesse lado mais técnico que a gente acaba migrando

Para uma parte administrativa e essa parte de liderança de pessoas e teve alguma situação já que era assim e tem alguma coisa assim alguma situação que você já passou talvez mais no começo da carreira ou que você já presenciou depois por ser mulher no Agro de algum

Tipo de situação chata de alguma coisa que você teve que ter um pouco de Jogo de Cintura ali para lidar a gente sabe que isso vem melhorando não na velocidade que a gente gostaria que é uma evolução porque isso é estrutural é social é cultural mas a gente vem

Tomando espaço muito significativo que se não me engano hoje dentro da base 39% dos funcionários são mulheres e em liderança isso também no meu time hoje eu tenho 50% dos líderes de gerentes no meu time são mulheres que me dá super orgulho então assim a gente sabe de todas as

Dificuldades a gente tem relato de várias pessoas de situações que a gente encaixa que não existe mas existe mas no meu caso especificamente eu tive muitas sorte na minha vida porque por onde eu passei eu sempre fui muito bem recebida e não tive assim desafios de falar eu sou mulher por isso

Que tá acontecendo isso porque para nós é muito triste ver isso muito pelo contrário quando eu no meu primeiro trabalho eu fui a primeira mulher que entrou para aquele time de pesquisa então eles não tinham histórico de como trabalhar de ter uma pessoa ali de outro gênero então eram homens e de repente

Recebeu uma menina saindo da universidade e que tá ali para Remar junto e eu acho que eu só tenho lá isso que eu falei lá do Positivo todo mundo sempre querendo ajudar confiando no que eu tava trazendo que eu acho que é o mais importante porque eu

Acho que a gente como mulher em alguns momentos a gente tem que provar um pouco mais né do que é naturalmente o homem vai caminho mas no meu caso as coisas aconteceram naturalmente então não tem um exemplo por estar no Agro ou mesmo dentro de um mundo corporativo porque

Essas coisas acontecem a gente não tem como excluir e hoje dentro da empresa a gente tem políticas bem fortes para essa questão de diversidade para o empoderamento da mulher né Tem vários exemplos aí de iniciativas que a gente busca para tá cada dia melhor nesse sentido então assim Gabriela e se eu não

Tenho exemplos de desafios por ser mulher Exatamente é lógico que as coisas naturais sim que eu como que eu comentei estruturalmente a gente tem até nós mulheres né a gente a criação apesar dos meus pais sempre me empoderar me empoderaram até demais filha para o mundo ele sempre falaram assim mas

Coisas críticas Graças a Deus eu nunca passei é a gente a gente tem também muito assim né tem um jeito que você lida com tudo que tá acontecendo né Acho que até pelo que você falou aí Ah eu já vi não sei o quê mas acho que talvez lhe dou como uma coisa

Mais leve assim ao invés de ter né focado nisso e se preocupado com isso de repente porque o julgamento sempre tem né E nós humanos então toda a universidade nova e já tá aqui alguma coisa nesse sentido sempre tem esses comentários a trabalho de campo será que vai né

Então isso sempre tem mas isso a gente e a gente faz e faz bem feito né então no final com o resultado acho que o respeito vem naturalmente aí também isso mesmo concordo muito como é que você fala assim de volta

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