JBS abre vagas de estágio em Presidente Epitácio para talentos locais

Programa de Estágio 2026 da JBS em Presidente Epitácio

Este programa oferece experiência prática para entender a cadeia de alimentos, do campo à fábrica. Você vai aprender com equipes experientes na unidade de Presidente Epitácio e ganhar visão real dos processos da JBS.

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O que é o Programa de Estágio 2026

É uma oportunidade de 12 meses para estudantes que desejam aplicar o conhecimento na prática. O estágio combina trabalho supervisionado, treinamentos e projetos reais que impactam a produção, a qualidade e a gestão de risco na empresa. A ideia é desenvolver mão de obra capaz de atuar com eficiência, responsabilidade e foco em resultados.

Quem pode participar

• Estudantes universitários ou técnicos em áreas relacionadas à agroindústria, veterinária, engenharia de produção, logística ou afins.
• Disposição para atuar na unidade de Presidente Epitácio e cumprir carga horária prevista pelo programa.
• Capacidade de trabalhar em equipe, seguir padrões de segurança e se comunicar de forma clara.

Áreas de atuação comuns

• Produção e operações — acompanhar etapas da linha produtiva, garantir eficiência e qualidade.
• Qualidade e compliance — observar padrões, registrar dados e apoiar melhorias.
• Manutenção e infraestrutura — apoiar atividades de conservação de equipamentos e instalações.
• Logística e suporte operacional — entender o fluxo de materiais e o abastecimento da unidade.
• Treinamento e desenvolvimento — participar de programas de formação técnica e comportamental.

Benefícios e formação

Os estagiários recebem bolsa-auxílio e benefícios compatíveis com o mercado. Além disso, há mentoria de profissionais seniores, treinamentos técnicos e oportunidades de networking dentro de uma das maiores empresas do setor. A participação contribui para o portfólio do aluno e pode abrir portas para novas oportunidades na área.

Processo seletivo e prazos

1. Inscrição pela plataforma oficial da JBS ou pelo portal de estágios da empresa.
2. Audição de currículo, histórico escolar e carta de apresentação que demonstre interesse pela área.
3. Dinâmicas de grupo e entrevistas com gestores da unidade.
4. Avaliação técnica ou testes rápidos, se exigido pela área.
5. Chamada para entrevista final e comunicação do resultado. Início previsto para 2026, com datas definidas pelo RH.

Dicas para se destacar

• Demonstre experiência prática relevante, como projetos acadêmicos ou atividades em estágios anteriores.
• Mostre alinhamento com a missão da JBS e com a realidade da unidade de Presidente Epitácio.
• Enfatize habilidades como trabalho em equipe, organização, tomada de decisão e assertividade.
• Inclua cursos ou certificações simples que agreguem valor às áreas de atuação.
• Personalize o currículo para evidenciar como você pode contribuir no campo e na fábrica.

Como se inscrever

Fique atento aos editais publicados pela JBS e às datas divulgadas nos canais oficiais. Em geral, o processo envolve envio de currículo, triagem por critérios técnicos, entrevistas e participação em dinâmicas. Prepare-se com antecedência e tenha documentos atualizados à mão.

Se você está buscando uma porta de entrada para o agronegócio com perspectiva de aprendizado rápido e impacto real, este estágio pode ser o caminho. A gente vê como você pode transformar curiosidade em habilidades práticas e resultados concretos na unidade de Presidente Epitácio.

Vagas para talentos regionais e futuras lideranças

Neste programa, há vagas para talentos regionais que cresçam com a JBS. Eles podem se tornar futuras lideranças na unidade de Presidente Epitácio.

A ideia é unir aprendizado prático com oportunidades que valorizem quem mora próximo às operações.

Perfil buscado

Procuramos pessoas com vontade de aprender, boa presença e espírito de equipe. Não é preciso ter experiência completa; o caminho é mostrado para quem quer entrar no agronegócio. Valorizamos conhecimento técnico, curiosidade e comprometimento com a qualidade.

Como as vagas fortalecem a região

Quem cresce aqui fica perto da família, reduz custos de deslocamento e aplica conhecimentos locais. A empresa investe em treinamento, mentorias e oportunidades de carreira que geram ganho para a comunidade.

Dicas para se qualificar

• Mostre dedicação em estágios, projetos ou trabalhos que envolvam agroindústria.
• Mostre como você pode resolver problemas práticos da região.
• Inclua cursos simples de segurança, qualidade ou operação.

Próximos passos

Fique ligado nos canais oficiais da JBS para editais e datas. Prepare-se com antecedência e reúna documentos. Se você mora na região, esta é a oportunidade de crescer sem sair de casa.

Duração de 12 meses com 30 horas semanais presenciais

A duração de 12 meses com carga de 30 horas/semana presenciais define a rotina do estágio e o ritmo do aprendizado prático. Você fica na unidade da JBS em Presidente Epitácio, com supervisão direta e tarefas alinhadas às metas da empresa.

Formato de carga horária

A jornada padrão é de 6 horas por dia, de segunda a sexta. Em semanas com treinamentos ou atividades especiais, pode haver ajuste para manter as 30 horas semanais, sem exceder o limite. O almoço fica fora da contagem, conforme a política da empresa. No total, são cerca de 120 horas por mês.

• 5 dias/semana com pausa para alimentação
• Possíveis ajustes de turno para atender necessidades operacionais

Rotina prática e supervisão

Você atuará sob orientação de um mentor. Tarefas costumam incluir apoio em produção, qualidade, manutenção, logística, com treinamentos práticos e checklists diários. Reuniões rápidas ao fim de cada semana ajudam a alinhar aprendizado e resultados.

Avaliação de desempenho e desenvolvimento

• Avaliação de progresso a cada 3 meses
• Definição de metas de aprendizado
• Feedback estruturado para ajuste de tarefas

Impacto na vida estudantil e equilíbrio

Gerenciar estudo e estágio é essencial. Reserve tempo para as aulas, provas e deslocamento. Dicas: planeje o cronograma semanal, priorize entregas e utilize transporte disponível para não atrasar o estágio nem a faculdade.

Continuidade e possibilidades futuras

Ao cumprir as metas e manter o desempenho, pode haver efetivação ou participação em programas de desenvolvimento. Se surgirem dificuldades, há apoio para recalibrar as metas e o plano de aprendizado.

Áreas de atuação: produção, manutenção, agropecuária e qualidade

Nas quatro áreas-chave da unidade, produção, manutenção, agropecuária e qualidade, tudo se conecta para entregar um produto seguro e confiável.

Essa integração orienta o dia a dia do estágio e os resultados da planta.

Produção

A área de produção cuida da linha de transformação, do fluxo de materiais e da eficiência. Cada turno tem metas simples: produzir o volume, manter a qualidade e reduzir desperdícios.

• Seguir o roteiro da linha e checar o desempenho.
• Registrar dados de produção e perdas para ajuste.
• Comunicar falhas rapidamente para evitar paradas.
• Colaborar com qualidade para manter padrões.

Manutenção

A manutenção cuida das máquinas, instrumentos e infraestrutura para evitar falhas. Programação de inspeções, troca de peças simples e registro de intervenções ajudam a reduzir paradas. Trabalhos com LOTO, quando exigido, protegem a equipe e a planta.

Agropecuária

A agropecuária envolve o relacionamento com produtores, recebimento de matéria-prima e rastreabilidade. Você verá como o gado, a ração e o transporte influenciam o custo e a qualidade.

• Verificar recebimento por nota, lote e temperatura.
• Acompanhar transporte e armazenagem para evitar perdas.
• Garantir rastreabilidade com registro de fornecedores.
• Comunicar problemas de cadeia fonte rapidamente.

Qualidade

A área de qualidade verifica se o produto atende aos padrões. Isso acontece antes de seguir para o mercado, com testes simples e registros.

• Testes de higiene e segurança alimentar.
• Rastreabilidade de lotes.
• Auditorias internas e feedback.
• Melhorias contínuas com base em dados.

Como se preparar

Para atuar tão bem quanto possível, familiarize-se com os básicos de cada área, participe de treinamentos e peça feedback frequente para evoluir.

Treinamento técnico e comportamental com acompanhamento de líderes

O treinamento técnico e comportamental com acompanhamento de líderes molda o seu dia a dia no estágio, conectando prática real com as expectativas da empresa.

Conteúdo técnico central

Você terá módulos práticos sobre segurança, qualidade, operação de linha e leitura de indicadores. O objetivo é que você Execute tarefas com precisão, siga padrões e reduza perdas desde o começo.

• Segurança no trabalho: uso correto de EPI, procedimentos de bloqueio e atividades com supervisão.
• Operação de máquinas e fluxo de produção: entenda o roteiro, os tempos de ciclo e como identificar falhas;
• Controle de qualidade: checagens, registro de defeitos e ações corretivas simples;
• Gestão de dados: preenchimento de planilhas, checklists e leitura de gráficos de desempenho.

Desenvolvimento comportamental

Além do saber técnico, cresce o comportamento profissional. Os pilares são comunicação clara, foco em resultados, responsabilidade com prazos, proatividade e respeito à equipe. A liderança observa e oferece feedback constante.

• Comunicação: pedir ajuda quando precisa, relatar problemas e alinhar com a gestão.
• Trabalho em equipe: colaborar com produção, qualidade e logística.
• Tomada de decisão: escolhas rápidas com base em dados simples e normas de segurança.
• Gestão de tempo: priorizar tarefas e evitar retrabalho.

Acompanhamento de líderes

Cada estagiário tem um mentor. Ele acompanha metas, revisa resultados e ajusta o plano de aprendizado. As reuniões são rápidas, semanais e diretas, com feedback construtivo.

• Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Revisões de progresso a cada 3 meses.
• Feedback contínuo para melhoria contínua.

Aplicação prática e resultados

A cada semana, você aplica o que aprendeu em tarefas reais. Registra aprendizados, mede impactos e comunica mudanças à equipe. Assim, as melhorias viram rotina.

Benefícios para o estagiário

Ao final, você acumula experiência prática, fortalece o currículo e aumenta as chances de efetivação ou de participação em novos programas de desenvolvimento dentro da empresa. Tudo isso traz confiança para liderar pequenas equipes no futuro.

Processo seletivo via Gupy com etapas de raciocínio lógico e entrevistas

Neste processo seletivo, as vagas são preenchidas através da plataforma Gupy, combinando provas de raciocínio lógico e entrevistas. Você deve ir preparado para resolver tarefas rápidas e sustentar um papo claro com os gestores.

Etapas comuns do processo

Geralmente o caminho envolve triagem de currículo, testes de raciocínio lógico online, avaliação de competências técnicas e, por fim, entrevistas com gestores. Em algumas unidades, pode haver dinâmicas de grupo ou exercícios práticos. Todas as etapas ajudam a medir esforço, método e potencial de evolução.

• Triagem de currículo e histórico escolar.
• Testes de raciocínio lógico com perguntas simples a moderadamente difíceis.
• Entrevistas técnicas para entender como você resolve problemas reais.
• Entrevistas comportamentais para avaliar postura, comunicação e trabalho em equipe.
• Dinâmicas rápidas para observar colaboração e tomada de decisão.

Como se preparar

Atualize seu currículo com foco no agronegócio. Pratique exercícios básicos de lógica e séries simples. Prepare respostas curtas usando o formato STAR: Contexto, Tarefa, Ação e Resultado. Pesquise a empresa, a unidade e seus desafios locais.

• Treine com exemplos de problemas práticos do dia a dia da unidade.
• Tenha perguntas pertinentes sobre o cargo e a rotina.
• Verifique o acesso à internet e teste a plataforma antes da hora marcada.

Durante as avaliações

Fale com clareza e demonstre organização. Mostre foco em resultados, ética e abertura para aprender. Use dados simples para justificar escolhas e peça esclarecimentos quando necessário.

Como se destacar

• Mostre resultados tangíveis de estágios, projetos ou atividades relacionadas ao campo.
• Demontre capacidade de trabalhar em equipe e de se adaptar a cenários reais.
• Seja específico sobre seu papel, impacto e aprendizados que trará para a unidade.

Cada unidade pode ajustar datas e etapas, então mantenha flexibilidade. E lembre-se: prática consistente e atitude proativa elevam suas chances de avançar no processo.

Início das atividades previsto para 12 de janeiro de 2026

Início das atividades está marcado para 12 de janeiro de 2026, e o preparo já começa antes disso pra você chegar pronto. A ideia é que o onboarding seja claro, rápido e útil, pra você ganhar confiança na prática desde o primeiro dia.

Documentação e preparação prévia

Antes de entrar, confirme toda a documentação exigida. Leve originais e cópias, como RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de residência e diploma ou histórico escolar. Tenha também contatos da unidade e do seu mentor em mãos, e organize o transporte para evitar atrasos.

• Verifique as informações do contrato e datas de início.
• Atualize dados de contato e dados bancários para pagamento.
• Reúna certificados de segurança ou cursos relevantes, se houver.

Primeiro dia e integração

No primeiro dia você recebe a recepção, um tour pela unidade e apresentação aos times. Você vai conhecer as normas de segurança, os procedimentos de qualidade e as rotinas da linha de produção.

• Apresente-se, peça o contato do mentor e confirme o cronograma.
• Receba o kit de equipamentos, uniforme e EPI.
• Assine atalhos de políticas de segurança e ética da empresa.

Cronograma da primeira semana

A primeira semana é focada em entender o fluxo de trabalho e as expectativas. Expectativa clara de que você pratique, peça ajuda e anote tudo.

• Dia 1: integração, treinamentos introdutórios e configuração de sistemas.
• Dia 2 a 4: participação em atividades práticas com supervisão.
• Dia 5: feedback inicial e definição de metas de aprendizado.

Logística e bem-estar

Verifique transporte, refeição e acomodação, se necessário. Ajustes de turno podem acontecer, então confirme com o supervisor com antecedência. Mantenha a agenda organizada para equilibrar estágio e estudos.

• Chegue com antecedência para evitar imprevistos.
• Leve lanche e água para o dia inteiro, se possível.
• Fale com o mentor sobre qualquer dificuldade logística.

Treinamentos e ferramentas

Você passará por treinamentos básicos de segurança, qualidade e operação de linha. Também terá introdução a planilhas, checklists e aos sistemas usados no dia a dia.

• Participe com atenção, faça perguntas rápidas e confirme resultados.
• Registre aprendizados em um caderno ou aplicativo.
• Peça repetição de conteúdos que não ficaram claros.

Metas e feedback

As metas vão surgir na primeira semana e se ajustam nos ciclos de 30, 60 e 90 dias. O feedback é curto, direto e voltado a melhoria contínua, pra que você evolua com cada tarefa.

Vagas abertas em várias unidades no país

Vagas abertas em várias unidades pelo país ajudam você a encontrar a posição certa.

Neste momento, há oportunidades em vários estados, com mobilidade entre unidades conforme seu desempenho.

Locais disponíveis

Há vagas em unidades do Sudeste, Sul, Nordeste, Centro-Oeste e Norte. Compare custo de vida, deslocamento e equilíbrio com seus estudos e compromissos.

• Sudeste: SP, MG, RJ
• Sul: RS, PR, SC
• Centro-Oeste: GO, MT
• Nordeste: BA, CE
• Norte: PA, AM

Como se inscrever

Cadastre seu currículo no portal de carreiras. Adicione certificados relevantes e um breve resumo do seu objetivo. Salve as preferências por unidades para receber alertas.

• Crie um CV objetivo, com resultados.
• Anexe certificados de segurança, qualidade ou operação.
• Habilite notificações para novas vagas nas unidades desejadas.

Processo típico

Espere triagem de currículo, testes online, entrevistas técnicas e pessoais. Em algumas unidades pode haver dinâmicas curtas ou provas práticas. O objetivo é medir planejamento, colaboração e atitude.

Benefícios da mobilidade

Trabalhar em várias unidades amplia a rede de contatos. Você ganha experiência em diferentes linhas de produção e gerencia melhor a carreira. Além disso, oportunidades de transferência interna podem surgir.

Dicas rápidas

• Atualize o currículo com resultados concretos.
• Estude as rotinas da unidade onde quer atuar.
• Mostre flexibilidade de horários e disposição para viajar.

Prioridade para candidatos que já vivem nas localidades de atuação

A prioridade para candidatos que já vivem nas localidades de atuação facilita a seleção e a integração. Você chega pronto, conhece a região e reduz o tempo de adaptação.

Benefícios práticos

Quem já mora próximo evita longos deslocamentos e atrasos. A rotina fica mais estável, com menos imprevistos e mais tempo para treinar. A convivência local também facilita o relacionamento com colegas e gestores.

• Menos custo de deslocamento
• Integração mais rápida com as equipes
• Melhor aproveitamento de treinamentos presenciais

Como se candidatar com foco local

Atualize o currículo para destacar vínculos com a região. Mostre experiência prática na área ou participação em projetos locais. Deixe claro a disponibilidade para atuar na unidade desejada.

• Inclua referências da comunidade ou da cooperativa local
• Indique disponibilidade de moradia ou moradia próxima
• Priorize candidaturas para unidades onde você vive

O que a empresa observa em candidatos locais

Gestores valorizam o conhecimento da região, contato com produtores locais e a capacidade de manter a operação estável. Mostre comprometimento com a comunidade e com a produtividade.

• Conhecimento da logística regional
• Rede de contatos locais relevantes
• Histórico de atuação na região

Dicas rápidas para produtores locais

• Atualize o currículo com foco na região
• Prepare exemplos de como você resolveu problemas locais
• Esteja pronto para entrevistas presenciais na unidade

Mobilidade interna: quando vale a pena

A prioridade regional não impede possibilidades de transferência. Se houver necessidade, a empresa pode oferecer apoio de moradia temporária ou transporte, desde que haja alinhamento com o plano de carreira. Pense a longo prazo e mantenha a comunicação aberta com seu gestor.

Como participar: inscrições de 01 a 26 de setembro de 2025

Para participar, as inscrições acontecem entre 01 e 26 de setembro de 2025. Cadastre-se na plataforma oficial, anexe seu currículo e a documentação exigida. Prepare um objetivo claro no currículo para mostrar seu interesse pela área.

Requisitos básicos

• Residir na região da unidade ou ter disponibilidade para morar próximo.
• Estar cursando ou ter concluído curso relacionado a agronegócio, indústria ou logística.
• Mostrar disposição para aprender, trabalhar em equipe e cumprir normas de segurança.

Documentação necessária

• Documento de identidade (RG) e CPF atualizados.
• Comprovante de residência recente.
• Histórico escolar ou diploma comprobatório.
• Currículo atualizado e, se possível, carta de apresentação.

Como se inscrever

Crie seu cadastro na plataforma oficial, preencha os dados solicitados e anexe os documentos. Envie um currículo objetivo com resultados mensuráveis e inclua certificados relevantes, se tiver.

• CV com experiências e impactos práticos na agroindústria.
• Certificados de segurança, qualidade ou operação, quando houver.
• Confirme as unidades de interesse e ative alertas de vagas.

Calendário e etapas da seleção

A janela de inscrição é de 01 a 26 de setembro de 2025. Em seguida, espera-se triagem de currículo em até 1-2 semanas, testes online e entrevistas com gestores. Dinâmicas rápidas podem ocorrer em algumas unidades. A decisão final costuma sair em 2-4 semanas após o fechamento.

Dicas para se destacar

• Mostre resultados reais de estgios ou projetos na agroindústria.
• Adapte o currículo à missão da empresa e à unidade desejada.
• Esteja pronto para perguntas sobre logística, produção e qualidade.

O que esperar após a inscrição

Você receberá confirmação por e-mail e instruções para as próximas fases. Se avançar, participe do onboarding com foco em segurança e práticas de qualidade. Se não for selecionado, peça feedback e utilize-o para melhorar em candidaturas futuras.

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Saiba Mais Sobre Dr. João Maria
Dr. João Silva é um renomado zootecnista especializado em pecuária de leite, com mais de 2 Décadas de experiência no setor. Com doutorado pela Universidade Federal de Viçosa e diversas certificações, Também é autor de inúmeros artigos científicos e livros sobre manejo e produção de leite.
Dr. João é reconhecido por sua contribuição significativa à indústria e seu compromisso com a qualidade e a inovação na produção leiteira.